Edut Of Optio-Oikeus For Työntekijöille

Miten optio-oikeudet toimivat Stock-yhtiön asettama hinta (jota kutsutaan avustus - tai lakkohinnaksi) diskontataan ja se on tavallisesti osakekannan markkinahinta työntekijän optio-oikeuksien antamishetkellä. Koska näitä optioita ei voida käyttää jonkin aikaa, toivomme, että osakkeiden hinta nousee, joten niiden myyminen myöhemmin korkeammalla markkinahinnalla tuottaa voittoa. Voit siis nähdä, että jos yritys ei irtaantu tai ei toimi hyvin, tarjoamalla optio-oikeuksia on hyvä tapa motivoida työntekijöitä hyväksymään työpaikkoja ja pysymään. Nämä optio-oikeudet lupaavat palkan lisäksi mahdollisia rahaa tai rahaa. Katsokaa todellista esimerkkiä, joka auttaa sinua ymmärtämään, miten tämä voisi toimia. Sano, että yritys X antaa tai myöntää työntekijöilleen mahdollisuuden ostaa 100 osaketta 5 osaketta kohden. Työntekijät voivat käyttää optioita 1 elokuuhun 2001 mennessä. Elokuun 1 päivä 2001 kello on klo 10. Tässä on työntekijän valinnat: Ensimmäinen asia, jonka työntekijä voi tehdä, on muuntaa optiot varastoon, osta se 5 osaketta, sitten kääntyä ympäri ja myy kaikki varastot optio-sopimuksen mukaisen odotusajan jälkeen. Jos työntekijä myy kyseiset 100 osaketta, voitto on 5 osaketta eli 500 voittoa. Toinen asia, jonka työntekijä voi tehdä, on myydä joitakin varastossa odotusajan jälkeen ja pitää jonkin aikaa myydä myöhemmin. Jälleen työntekijän on ostettava varastossa ensin 5 osaketta. Viimeinen vaihtoehto on vaihtaa kaikki vaihtoehdot varastossa, ostaa se halvemmalla hinnalla ja pitää se ajatuksessa myydä sitä myöhemmin, ehkä silloin, kun jokainen osuus on 15-arvoinen. (Ei tietenkään voi sanoa, mitä tahansa työntekijän valintaa, vaihtoehdot on kuitenkin muutettava varastoksi, mikä tuo meidät toiseen optio-oikeuksien osaan: oikeuden syntymiseen. Yhtiön X esimerkissä työntekijät voisivat käyttää vaihtoehtojaan ja ostaa kaikki 100 osaketta kerralla, jos he halusivat. Yleensä yritys kuitenkin jakaa oikeuden syntymiseen, ehkä yli kolme tai viisi tai kymmenen vuotta, ja antaa työntekijöiden ostaa niin paljon osakkeita aikataulun mukaan. Ehdottomasti, miten tämä voi toimia: saat yrityksesi 100 osaketta. Vaihtoehtojen ansaintajakso jakautuu neljään vuoteen, kun neljäsosa on ensimmäisenä vuonna, yksi neljäsosa on toinen, neljäsosa on kolmannes ja neljäsosa neljäs vuotta. Tämä tarkoittaa, että voit ostaa 25 osaketta avustus - tai lakkohinnalla ensimmäisenä vuotena, sitten 25 osaketta vuosittain sen jälkeen, kunnes olet täysin omistautunut neljäs vuosi. Muista, että vuosittain voit ostaa 25 osakeosaa alennuksella, sitten pitää se tai myydä se nykyisellä markkina-arvolla (nykyinen osakekurssi). Ja joka vuosi olet toivoa, että osakekurssi jatkuu nousussa. Toinen vaihtoehto on, että heillä on aina vanhentumispäivä: Voit käyttää vaihtoehtoja tietyn päivämäärän alkamisajankohdasta ja tietyn päivämäärän päättymisestä. Jos et käytä vaihtoehtoja kyseisellä ajanjaksolla, menetät ne. Ja jos olet lähdössä yrityksestä, voit käyttää vain annettuja vaihtoehtoja, jos menetät tulevaisuudessa oikeuden. Yksi kysymys, jota sinulla on ollut, on se, miten yksityisesti toimiva yritys perustaa markkinoita ja myöntää (lakko) hinnan jokaiselle osuutensa varastosta. Tämä voi olla erityisen mielenkiintoista tietää, oletko tai työskentelet pienessä yksityisessä omistuksessa olevassa yrityksessä, tarjoaa optio-oikeuksia. Yrityksen on korjattava osakkeen sisäiseen arvoon liittyvä hinta, jonka yhtiö vahvistaa hallituksen äänimäärän perusteella. Kaiken kaikkiaan näet, että optio-oikeuksilla on riski, eivätkä ne aina ole parempia kuin käteiskorvaukset, jos yritys ei ole onnistunut, mutta ne ovat monessa toimialassa sisäänrakennettu ominaisuus. Lisätietoja osakemarkkinoista ja sijoittamista koskevista tiedoista on seuraavilla sivuilla. Tulosta x09x20quotHowx20dox20stockx20optionsx20workx3Fquotx2014x20Aprilx202008.ltbrx20x2FgtHowStuffWorks. x20ampltx3Bhttpx3Ax2Fx2Fmoney. howstuffworksx2Fpersonal-financex2Ffinancial-planningx2Fstock-options. htmampgtx3Bx207x20Marchx202017 hrefCitation amp DateGet kaiken irti henkilöstön optio Työntekijä optio-ohjelman voi olla tuottoisa investointi väline jos sitä hallinnoidaan oikein. Tästä syystä nämä suunnitelmat ovat jo pitkään olleet onnistunut työkalu houkuttelemiseksi huippujohtajille, ja viime vuosina on tullut suosittu keino houkutella muita kuin johdon työntekijöitä. Valitettavasti jotkut eivät vieläkään pysty hyödyntämään täysimääräisesti työntekijänsä tuottamaa rahaa. Optio-oikeuksien luonteen ymmärtäminen. verotus ja vaikutukset henkilökohtaiseen tuloon ovat avainasemassa sellaisen mahdollisen tuottoisan maksun maksimoimiseksi. Työntekijän optio-oikeus Työntekijän optio-oikeus on työnantajan työntekijälle tekemä sopimus, jonka tarkoituksena on ostaa tietty määrä yhtiön osakkeita kiinteällä hinnalla rajoitetuksi ajaksi. Optio-oikeuksia on kaksi laaja-alaista luokitusta: pätemättömät optio-oikeudet (NSO) ja kannustinjärjestelmä (ISO). Pätemättömät optio-oikeudet eroavat kannustinjärjestelmästä kahdella tavalla. Ensinnäkin NSO: ita tarjotaan muille kuin johtaville työntekijöille ja ulkopuolisille johtajille tai konsultteille. Sen sijaan ISO: t ovat ehdottomasti varattuja työntekijöille (tarkemmin sanottuna johtajille). Toiseksi, ei-oikeutetuilla optioilla ei ole erityistä liittovaltion verokohtelua, kun taas kannustinjakelupisteille myönnetään suotuisa verokohtelu, koska ne täyttävät sisäisen tulotodistuksen kuvaamat erityiset lakisääteiset säännöt (lisätietoja tästä edullisesta verokohtelusta). NSO - ja ISO-suunnitelmilla on yhteinen piirre: he voivat tuntea olevansa monimutkaisia. Näiden suunnitelmien mukaisten liiketoimien on noudatettava työnantajasopimuksessa ja sisäisessä tuloutuskoodissa määriteltyjä erityisiä ehtoja. Annan myöntämispäivä, päättyminen, palkkaaminen ja harjoittaminen Aluksi työntekijöille ei yleensä myönnetä täydet omistusoikeudet vaihtoehdoista sopimuksen aloituspäivämääränä (tunnetaan myös myöntämispäivänä). Heidän on noudatettava erityistä aikataulua, joka tunnetaan optio-oikeuksien ansaitsemisen aikatauluna, kun hän käyttää vaihtoehtojaan. Ansaintajakso alkaa päivä, jona optiot myönnetään, ja luetellaan päivämäärät, jolloin työntekijä voi käyttää tietyn määrän osakkeita. Esimerkiksi työnantaja voi myöntää 1 000 osaketta myöntämispäivänä, mutta vuodessa siitä päivästä lähtien 200 osaketta (työntekijälle annetaan oikeus käyttää 200 ensimmäistä alun perin myönnettyä 1 000 osaketta). Vuotta myöhemmin toisen 200 osaketta on myönnetty, ja niin edelleen. Ansainta-aikataulua seuraa päättymispäivä. Tänä päivänä työnantaja ei enää pidä varaa työntekijänsä ostamasta yhtiön osakkeita sopimuksen ehtojen mukaisesti. Työntekijän optio-oikeus myönnetään tietyllä hinnalla, jota kutsutaan toteutushinnaksi. Se on osakekohtainen hinta, jonka työntekijä joutuu maksamaan käyttääkseen vaihtoehtoja. Harjoitushinta on tärkeä, koska sitä käytetään määrittämään voitto (nimeltään bargain elementti) ja sopimuksen perusteella maksetut verot. Sopimusvara lasketaan vähentämällä käyttöhinta osakekannan markkinahinnasta optio-oikeuksien toteutumispäivänä. Työntekijöiden optio-oikeuksien verotus Sisäinen tulotunnus sisältää myös joukon sääntöjä, jotka omistajan on noudatettava, jotta vältyttäisiin maksamasta verollisia veroja hänen sopimuksilleen. Optiosopimusten verotus riippuu omistusoikeuden tyypistä. Ei-ammattimaisille optio-oikeuksille (NSO): Avustus ei ole verotettava tapahtuma. Verotus alkaa harjoituksen aikana. Pätemättömän optio-ohjelman bargain-osaa pidetään korvauksena ja sitä verotetaan tavanomaisissa tuloveroprosenteissa. Esimerkiksi jos työntekijälle myönnetään 100 Stock A: n osaketta 25: n kurssin hinnalla, osakekannan markkina-arvo harjoituksen aikana on 50. Sopimukseen liittyvä sopimusperuste on (50 - 25) x 1002 500 . Huomaa, että oletamme, että nämä osakkeet ovat 100-vuotiaita. Turvallisuuden myynti laukaisee toisen verotettavan tapahtuman. Jos työntekijä päättää myydä osakkeet välittömästi (tai vähemmän kuin yhden vuoden kuluttua harjoituksesta), liiketoimi ilmoitetaan lyhytaikaisena myyntivoitona (tai tappiona) ja verotetaan tavanomaisten tuloveroprosenttien perusteella. Jos työntekijä päättää myydä osakkeet vuoden kuluttua liikearvosta, myynti ilmoitetaan pitkäaikaiseksi myyntivoitoksi (tai tappio) ja veroa alennetaan. Kannustusoptio-oikeudet (ISO) saavat erityistä verokohtelua: Avustus ei ole verollinen liiketoimi. Verotettavia tapahtumia ei kuitenkaan raportoida, mutta kannustinjakelumyynnin bargain elementti voi aiheuttaa vaihtoehtoisen vähimmäisveron (AMT). Ensimmäinen verotettava tapahtuma tapahtuu myynnissä. Jos osakkeet myydään välittömästi niiden käyttämisen jälkeen, kaupankäyntiä käsitellään tavanomaisena tulona. Sopimuksen mukaista voittoa pidetään pitkäaikaisena myyntivoitona, jos noudatetaan seuraavaa sääntöä: varastot on pidettävä 12 kuukauden ajan harjoituksen jälkeen, eikä niitä saa myydä vasta kahden vuoden kuluttua myöntämispäivästä. Oletetaan esimerkiksi, että varastossa A myönnetään 1.1.2007 (100 ostettua). Toimeksiantaja käyttää optioita 1.6.2008. Jos hän haluaa ilmoittaa hankinnan voitosta pitkäaikaiseksi myyntivoitoksi, osakkeita ei voi myydä ennen 1.6.2009. Muut näkökohdat Vaikka osakkeiden ajoitukset vaihtoehto strategia on tärkeä, on olemassa muita näkökohtia. Osakepohjaisten optioiden suunnittelun toinen keskeinen näkökohta on näiden instrumenttien vaikutus varojen allokointiin. Jotta investointisuunnitelma onnistuisi, varat on hajautettava asianmukaisesti. Työntekijän tulisi varoa keskitetyistä positioista mihin tahansa yhtiön osakekantaan. Useimmat rahoituksen neuvonantajat ehdottavat, että yhtiön varastossa tulisi olla 20 (enintään) kokonaisinvestointisuunnitelmaa. Vaikka saatat tuntea olosi mukavaksi sijoittaa suuremman prosenttiosuus salkkusi omassa yrityksessäsi, se on yksinkertaisesti turvallisempaa monipuolistaa. Pyydä rahoitus - ja verotusasiantuntijaa selvittämään salkkusi paras toteutussuunnitelma. Periaatteessa käsitteellisesti vaihtoehdot ovat houkutteleva maksutapa. Mikä parempaa tapaa kannustaa työntekijöitä osallistumaan yrityksen kasvuun tarjoamalla heille osaa piirakasta Käytännössä näiden instrumenttien lunastus ja verotus voi olla melko monimutkainen. Useimmat työntekijät eivät ymmärrä verotuksellisia vaikutuksia omistavansa ja käyttäessään vaihtoehtojaan. Tästä seuraa, että Uncle Sam voi rangaista niitä voimakkaasti ja usein jättää eräitä näistä sopimuksista syntyneistä rahoista. Muista, että työntekijän ostaminen heti liikunnan jälkeen aiheuttaa korkeamman lyhytaikaisen myyntivoiton veron. Odotus siihen asti, kunnes myynti on vähäisempää pitkäaikaista myyntivoitto-veroa, voi säästää sinulle satoja tai jopa tuhansia. 50 artikla on EU: n perustamissopimuksessa oleva neuvottelu - ja ratkaisuehdotus, jossa hahmotellaan toimenpiteitä, jotka on toteutettava mille tahansa maalle. Käynnistynyt yritys konkurssiyrityksen omaisuuteen konkurssiin osallistuvan yrityksen valitsemalta kiinnostuneelta ostajalta. Tarjoajien joukosta. Beta mittaa arvopaperin tai salkun volatiliteettia tai järjestelmällistä riskiä verrattuna markkinoihin kokonaisuutena. Verotyyppi, joka kannetaan yksityishenkilöille ja yhteisöille aiheutuneista myyntivoitoista. Myyntivoitot ovat sijoittajan voittoja. Tilaus ostaa tietyn hinnan tietyllä hinnalla tai sen alapuolella. Ostarajoitusten tilaus antaa kauppiaille ja sijoittajille mahdollisuuden täsmentää. Sisäinen tulovirasto (IRS) - sääntö, joka mahdollistaa rangaistuksettomat nostot IRA-tililtä. Sääntö edellyttää, että yritys antaa tietyn määrän osakkeita työntekijöille kiinteällä hinnalla tietylle ajanjaksolle, kun heille on myönnetty mahdollisuus ostaa. Tämäntyyppinen vaihtoehto tunnetaan nimellä Stock Option. Ostohintaa kutsutaan muun muassa lakkohinnaksi, joka on varsinainen osakekannan arvo markkinoilla ostohetkellä. Työntekijät ennen kuin he käyttävät oikeuttaan ostaa osake lakkohinnoissa, on odotettava, kunnes optio annetaan, joka tavallisesti kestää neljä vuotta. Vuoden aikana lippujen markkina-arvoa voidaan lisätä, mikä maksaa työntekijöille helpon tavan ostaa osakkeita alennuksella. Työntekijän voitto voidaan määrittää ero - ja markkinahinnan erotuksella optio-oikeuksien toteutumishetkellä. Kun työntekijät tulevat osakkeenomistajaksi, hänellä on hallussaan omaisuus tai se voi myydä osakkeita markkinatilanteesta riippuen. Aiemmin optio-oikeuksia myönnettiin korvauksena, ja ylimmän johdon yksiköt saivat mahdollisuuden. Vuodesta 1990 alkaen optio annettiin kaikille työntekijöille. Optio-oikeuden edut Koska optio-oikeuksia myönnetään kaikille työntekijöille, uskollisuus ja sitoutuminen yhtiöön kasvavat nopeasti. Työntekijät tulevat osakkeenomistajaksi, joten työntekijällä on hyvät mahdollisuudet ottaa enemmän vastuuta ja suorituskyvyn suhteen he pyrkivät parempaan päämäärään pääsemiseksi. Tulevan palkkion saamiseksi yritys houkuttelee lahjakkaita työntekijöitä pysymään pidempään. Liikemiehen optio-oikeuksilla tarjotaan lisäetu, joka on verotuksellinen etu, joka auttaa heitä maksamaan veroja. Kunnes vaihtoehdot ovat käytössä, se näkyy arvottomana yrityksen kirjan suhteen. Teknisesti. Optio-oikeudet ovat lyhenne - tyt työsuhde-etuudet, mutta siinä tapauksessa, että kirjaamisvaihtoehtojen säilyttäminen ei ole mahdollista, kirjataan kuluksi. Optio-oikeus auttaa näkemään terveen tason ja lisää yrityksen kasvua. Kun työntekijät käyttävät vaihtoehtoa, verovähennys annetaan yritykselle korvauskulujen muodossa, joka on erotushinnan ja markkinahinnan välinen ero. Vaihtoehtojen haitat Kun ostopääomaa on käytetty, monet työntekijät lunastavat osakkeet kerrallaan, kun he monipuolistuvat omia osakkeitaan tai lukitsevat voitot. Jotkut heistä eivät koskaan pidä osuuttaan pitempään, mikä on syy vaihtoehtoisen motivaation arvon menettämiseen. Jotkut työntekijät katoavat, kun he keksivät vaihtoehtojaan, kun he kohtaavat uuden rikkauden ja odottavat toista pikapistettä uudella kasvuyrityksellä. Toinen haitta on se, että johto kannustaa työntekijöitä ottamaan suuria riskejä. Työntekijöiden osalta korvauksen muodossa oleva optio-oikeus on kohtuuttoman suuri riski. Epävakaassa yrityksessä, jos suuri määrä työntekijöitä yrittää käyttää mahdollisuutta saada voittoa markkinoilla, on olemassa mahdollisuus romahtaa yrityksen koko pääomarakenteessa. Kun yritys laskee liikkeelle uusia osakkeita muille sijoittajille, muiden sijoittajien ei ole mahdollista päästä ylimpään käteen, koska se nostaa osakkeita. Tällaisessa tapauksessa yrityksen on joko hankittava osakkeita tai lisättävä tulostaan, joka voi auttaa estämään arvon laimentamisen. Optio-oikeuksien hyödyt ja arvo On usein unohdettu totuus, mutta sijoittajien kyky tarkasti nähdä, mitä tapahtuu yrityksessä ja pystyäkseen vertailemaan yrityksiä samojen tietojen perusteella on yksi tärkeimmistä investoinneista. Keskustelu siitä, miten otettaisiin huomioon työntekijöille ja avainhenkilöille annetut yritysosakkeet, on esitetty tiedotusvälineissä, yhtiön hallitustiloissa ja jopa Yhdysvaltojen kongressissa. Monien vuosien vastoinkäymisten jälkeen, Financial Accounting Standards Board. tai FASB, julkaisi FAS-lausekkeen 123 (R). joka vaatii optio-oikeuksien pakollista hinnoittelua, joka alkaa ensimmäisestä yhtiön verotuksellisesta neljänneksestä 15.6.2005 jälkeen. (Lisätietoja on kohdassa Vaihtoehtojen vaaratekijät, Optio-oikeuksien todelliset kustannukset ja uusi lähestymistapa oman pääoman korvauksiin.) Sijoittajat on selvitettävä, mitkä yritykset vaikuttavat eniten - ei vain lyhyen aikavälin tuloksen tarkistamisen muodossa tai GAAP: n tai pro forma - tulon perusteella, vaan myös pitkän aikavälin muutoksilla korvausmenetelmiin ja vaikutuksiin, joita päätöslauselmalla on monien yritysten pitkän aikavälin strategioita houkutella lahjakkuutta ja motivoida työntekijöitä. (Katso lisätietoja Pro-forma-tuloksesta.) Lyhyt historia optio-oikeudesta korvauksena Yrityksen työntekijöiden optio-oikeuksien käyttäminen on vuosikymmeniä vanha. Vuonna 1972 tilinpäätöksen laatimisperiaatteet (Boarding Principles Board, APB) antoi lausunnon nro 25, jossa kehotettiin yrityksiä käyttämään sisäistä arvomenetelmää yhtiön työntekijöille myönnettyjen optio-oikeuksien arvostelemiseksi. Sellaisissa sisäisissä arvomenetelmissä, joita käytettiin tuolloin, yhtiöt voisivat antaa varoja optio-oikeuksilla kirjaamatta kuluja tuloslaskelmistaan. koska vaihtoehdoilla ei katsottu olevan alkuperäistä luontaista arvoa. (Tässä tapauksessa luontainen arvo määritellään avustushinnan ja kannan markkinahinnan väliseksi erotukseksi, joka avustuksen myöntämishetkellä olisi yhtä suuri). Niinpä kun käytäntö ei kirjattaisi mahdollisia optio-oikeuksien kustannuksia jo kauan sitten, luovutusmäärä oli niin pieni, että monet ihmiset jättäneet sen huomiotta. Vuoden 1993 nopea siirtyminen sisäiseen tuloutuskoodiin on 162 miljoonaa kappaletta, ja se rajoittaa tehokkaasti yritysjohdon käteiskorvausta miljoonaan euroon vuodessa. Juuri tässä vaiheessa optio-oikeuksien käyttäminen korvauksen muodossa alkaa todella nousta. Samanaikaisesti tämä lisäys optio-oikeuksien myöntämisessä on räikeä bull-markkinat osakkeisiin, erityisesti teknologiaan liittyviin osakkeisiin, jotka hyötyvät innovaatioista ja lisääntyneestä sijoittajien kysynnästä. Melko pian se ei ollut juuri ylimmän johdon saaneet optio-oikeuksia, mutta rank-and-file työntekijöitä samoin. Optio oli mennyt takahuoneen suoriutumaan täyteen kilpailuetuun yrityksille, jotka halusivat houkutella ja motivoida huippuosaajia, erityisesti nuoria lahjakkuuksia, jotka eivät mielellään voineet saada muutama vaihtoehto täynnä mahdollisuuksia (lähinnä arpajaiset) lisäkassasta tulee payday. Mutta kiitos kasvaville osakemarkkinoille. Lotterylippujen sijaan työntekijöille annetut optiot olivat yhtä hyviä kuin kulta. Tämä oli keskeinen strateginen etu pienemmille pienikokoisille yrityksille, jotka voisivat säästää rahaa ja yksinkertaisesti laskea liikkeelle yhä useampia vaihtoehtoja, kunhan ne eivät kirjannut transaktiopennystä kustannuksiksi. Warren Buffet esitti vuoden 1998 kirjeen osakkeenomistajille: Vaikka optiot, jos ne ovat oikein jäsenneltyjä, voivat olla sopiva ja jopa ihanteellinen tapa kompensoida ja motivoida ylimmän johdon jäseniä, he ovat useimmiten villisti kapriisia palkitsemisessaan , tehottomia motivoijina ja liian kalliita osakkeenomistajille. Sen arvostusaika Huolimatta hyvistä ajoista, arpajaiset päättivät lopulta ja äkkiä. Teknologiapolttoinen kupla pörssissä puhkeaa ja miljoonat mahdollisuudet, jotka olivat kerran kannattavia, olivat muuttuneet arvottomiksi tai vedenalaisina. Yrityskeskusteluja hallitsivat tiedotusvälineet, kuten Enronin kaltaisten yritysten ylivoimainen ahneus. Worldcom ja Tyco vahvistivat sijoittajien ja sääntelyviranomaisten tarvetta ottaa takaisin asianmukaisen kirjanpidon ja raportoinnin valvonta. (Lue lisää näistä tapahtumista, katso The Biggest Stock Smashes of All Time.) Varmistaakseen, että FASB: ssä, Yhdysvaltojen kirjanpitostandardien tärkeimmälle sääntelyelimelle, ne eivät ole unohtaneet, että optio-oikeudet ovat kustannuksia, sekä yhtiöt että osakkeenomistajat. Mitkä ovat kustannukset Osakkeenomistajille aiheutuvat kustannukset ovat paljon keskustelua. FASB: n mukaan yrityksille ei pakoteta erityisiä optio-oikeuksien arviointimenetelmiä, ennen kaikkea siksi, ettei parhaita menetelmiä ole määritetty. Työntekijöille annetuilla optio-oikeuksilla on keskeiset erot kuin pörsseissä myytävät, kuten ansaintajaksot ja siirrettävyyden puute (vain työntekijä voi koskaan käyttää niitä). FASB: n lausunnossaan ja päätöslauselmassaan sallitaan kaikki arvonmääritysmenetelmät, kunhan ne sisältävät tärkeimmät muuttujat, jotka muodostavat yleisimmin käytetyt menetelmät, kuten Black Scholes ja binomial. Keskeiset muuttujat ovat: Riskittömät tuotot (yleensä käytetään kolmen tai kuuden kuukauden verokantaa). Vakuuden odotettu osinko (yritys). Optiojakson aikana oletettu tai odotettavissa oleva volatiliteetti taustalla olevasta vakuudesta. Opinnäytetyön hinta. Vaihtoehdon odotettu kesto tai kesto. Yritykset voivat käyttää omaa harkintaa valintamallin valinnassa, mutta niiden on myös sovittava niiden tilintarkastajien kanssa. Silti voi olla yllättävän suuria eroja arvioinnin lopettamisessa riippuen käytetystä menetelmästä ja olemassa olevista olettamuksista, erityisesti volatiliteettitilanteista. Koska molemmat yhtiöt ja sijoittajat tulevat tänne uudelle alueelle, arvostukset ja menetelmät muuttuvat ajan myötä. Tunnetusta on se, mitä on jo tapahtunut, ja että monet yritykset ovat vähentäneet, korjannut tai poistaneet nykyiset optio-ohjelmat kokonaan. Koska yritykset joutuvat sisällyttämään arvioidut kustannukset myöntämishetkellä, monet yritykset ovat päättäneet muuttua nopeasti. Tarkastellaan seuraavia tilastotietoja: SampP 500 - yrityksen myöntämät optio-oikeudet laskivat 7,1 miljardista eurosta vuonna 2001 vain 4 miljardiin vuonna 2004, mikä laski yli 40 vuonna vain kolmessa vuodessa. Alla oleva kaavio korostaa tätä suuntausta. 50 artikla on EU: n perustamissopimuksessa oleva neuvottelu - ja ratkaisuehdotus, jossa hahmotellaan toimenpiteitä, jotka on toteutettava mille tahansa maalle. Käynnistynyt yritys konkurssiyrityksen omaisuuteen konkurssiin osallistuvan yrityksen valitsemalta kiinnostuneelta ostajalta. Tarjoajien joukosta. Beta mittaa arvopaperin tai salkun volatiliteettia tai järjestelmällistä riskiä verrattuna markkinoihin kokonaisuutena. Verotyyppi, joka kannetaan yksityishenkilöille ja yhteisöille aiheutuneista myyntivoitoista. Myyntivoitot ovat sijoittajan voittoja. Tilaus ostaa tietyn hinnan tietyllä hinnalla tai sen alapuolella. Ostarajoitusten tilaus antaa kauppiaille ja sijoittajille mahdollisuuden täsmentää. Sisäinen tulovirasto (IRS) - sääntö, joka mahdollistaa rangaistuksettomat nostot IRA-tililtä. Sääntö vaatii sen.